什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表h3>

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(y公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表óu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

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